Supervisor de Vendas Pleno | PJ | Maceió | Proteção Veicular

O Supervisor de Vendas Pleno é responsável por coordenar a equipe de vendas, garantindo o alcance das metas estabelecidas. Ele atua na elaboração de estratégias comerciais, no treinamento da equipe e no acompanhamento dos resultados. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de mercado e propor ações para aumentar as vendas e a fidelização dos clientes.

• Atividades

• Coordenar a equipe de vendas, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho dos colaboradores.
• Elaborar estratégias comerciais para atingir as metas de vendas estabelecidas pela empresa.
• Realizar o planejamento e a execução de ações de vendas, como promoções e campanhas.
• Treinar a equipe de vendas, visando o aprimoramento das habilidades e o conhecimento dos produtos.
• Analisar os resultados das vendas e identificar oportunidades de melhoria.
• Realizar visitas a clientes estratégicos, buscando fortalecer o relacionamento e identificar novas demandas.
• Participar de reuniões com a diretoria para apresentar os resultados e propor novas estratégias.
• Manter-se atualizado sobre o mercado e a concorrência, buscando identificar tendências e oportunidades.
• Garantir o cumprimento das políticas comerciais e de atendimento ao cliente estabelecidas pela empresa.
• Fomentar a cultura de vendas e o trabalho em equipe, incentivando a colaboração e a busca por resultados.

• Responsabilidades:
• Gestão direta da equipe de consultores.
• Desenvolvimento de estratégias comerciais regionais.
• Relacionamento com clientes estratégicos e parceiros.

• Requisitos:
• Ensino superior cursando ou concluído em áreas correlatas.
• Experiência mínima de 18 meses como Supervisor de Vendas.
• Excelência em gestão de pessoas e visão estratégica de mercado.
• CNH categoria B ativa

• Diferenciais:
• Experiência em expansão de mercado e abertura de novas frentes comerciais.
• Perfil analítico e orientado para resultados de médio e longo prazo.
• Visão estratégica para potencializar a captação e retenção de associados.

• Benefícios
  • Ajuda de custo (refeição/alimentação)
  • Bonificação
  • Carro corporativo
  • Comissão (modelo de recorrência)
  • Plano de carreira